Depuis plusieurs mois, SUD éducation 13 alerte le rectorat d’Aix-Marseille sur des situations graves de discrimination à l’encontre de personnels en situation de handicap. Ces collègues, bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE), témoignent de violences institutionnelles répétées : refus de titularisation ou d'embauche sans justification, absence de reconnaissance de leurs compétences, propos validistes ou racistes non reconnus, isolement professionnel, et impossibilité de faire valoir leurs droits.
Le 21 mars 2025, nous avons demandé une audience au recteur pour dénoncer collectivement ces situations. Après de multiples relances, une rencontre a été organisée le 20 mai avec la DDRH, puis trois collègues ont été reçu·es individuellement début juin.
Malgré une écoute de façade, ces entretiens n’ont permis ni reconnaissance des faits, ni amorce de réparation pour les collègues concernéEs. Pire encore, des propos inacceptables ont été tenus : « Notre seule erreur a été de ne pas vous licencier lorsque nous aurions pu le faire » – une phrase scandaleuse adressée à un collègue en situation de handicap.
Le cas de Nicolas : un exemple emblématique d’injustice
Nicolas, CPE en situation de handicap, a exercé pendant 4 ans dans l’académie, avec engagement et professionnalisme. Il a été recruté en tant que BOE, dispositif censé garantir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Son entrée dans le métier a été difficile. Pourtant, malgré des évaluations favorables et des attestations de collègues soulignant la qualité de son travail, il se voit refuser la titularisation. L’inspectrice lui a signifié ce refus par des mots glaçants : « La principale ne vous veut pas », sans qu’aucun fondement professionnel objectif ne lui soit avancé.
Nicolas a connu le harcèlement dès sa première affectation. Il a poursuivi son engagement malgré les obstacles, a été muté dans un autre établissement où son travail est reconnu. Aujourd’hui, il est injustement évincé du métier de CPE, sans perspective, au mépris de ses droits.
Une maltraitance institutionnelle systémique
Derrière les cas individuels de Nicolas, Leïla, et d’autres, c’est une logique de gestion inhumaine et discriminatoire qui se révèle :
- Invisibilisation des discriminations vécues sur le terrain,
- Refus de toute remise en question des décisions RH, même face à des preuves nouvelles,
- Absence de recours effectif pour les personnels injustement évaluéEs,
- Réduction des droits des BOE à une simple case administrative, sans accompagnement ni respect réel des droits à l'embauche, à la titularisation, à la promotion
Nous dénonçons le fait que le rectorat d’Aix-Marseille traite ses agentEs handicapéEs comme des variables d’ajustement, au lieu de garantir les droits fondamentaux liés à leur statut. À ce jour, Nicolas sera sans emploi au 1er septembre 2025, et Leïla, après 22 années de service dans un métier de catégorie C, a été recrutée en catégorie B par BOE. Le rectorat refusant le la titulariser à la fin de son année de stage, elle doit redescendre à la catégorie inférieure.
Ce que nous exigeons
SUD éducation 13 exige du rectorat :
- La révision immédiate des décisions prises contre les collègues concernéEs
- La reconnaissance officielle des discriminations subies,
- Des garanties concrètes pour les personnels BOE : accompagnement, formation, possibilité de recours, titularisation et promotion équitables,
Le dialogue social simulé ne peut plus masquer les violences administratives subies par les collègues sur leurs lieux de travail ou par les services administratifs.
Nous appelons à la solidarité de toutes et tous, personnels, syndicats, collectifs, pour soutenir les collègues concernéEs et exiger justice.
SUD éducation 13 soutient le Communiqué du 11 juin 2025 Collectif des Réprimé·es de l’Éducation nationale « Sois Prof Et tais Toi »
à télécharger ci-dessous
